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水電十四局石馬河項目部“四則運算”推進基層黨風廉政建設
來源:水電十四局 作者:王丹 時間:2020-11-27 字體:[ ]

為進一步加強黨風廉政建設和反腐敗工作,全面落實從嚴治黨要求,著力推動管黨治黨向基層延伸,水電十四局東莞石馬河(橋頭鎮)項目部以黨的政治建設為統領,采用“加減乘除四則運算”法,推進基層黨風廉政建設不斷向縱深發展。

多用“加法”,在警示教育上“加碼”

項目部自成立以來,堅持把黨風廉政建設教育工作擺在首位,在警示教育上“加碼”,不斷豐富內容、拓寬學習形式,著力打造風清氣正的政治生態環境。

“日常提醒+廉潔文化”,營造濃厚氛圍。一是堅持節前“微提醒”,每逢傳統佳節,向黨員干部發送廉潔警句、廉政資訊等信息,劃出行為紅線,嚴明紀律要求,做到早提醒、早警示、早防范;二是精心打造廉潔文化長廊,長廊將廉潔文化建設、基層黨組織建設等工作進行融合,共張貼20余份以廉潔故事、廉潔漫畫、格言警句、傳統文化等為內容的宣傳展板,通過“潤物細無聲”的方式,時刻提醒黨員干部注意自己言行,把握好人生航程,審慎走好每一步,為構建和諧項目部,營造出“以廉為榮,以貪為恥”的廉潔文化氛圍。

“發揮線上+線下”作用,實現教育全覆蓋。線上,利用微信、QQ工作群、微信公眾號等平臺,向黨員干部職工推送警示教育相關內容及視頻,讓黨員干部隨時隨地接受警示教育;線下,突出正面引導、反面警示,通過開展“廉潔微講堂”活動,從身邊人講身邊故事入手,對黨員干部進行警示教育,引導黨員干部深刻認識到反腐敗斗爭的重要性和嚴重性,使廉潔風險意識深入人心,筑牢拒腐防變思想根基。

“警示教育+案列剖析”,敲響廉政警鐘。組織黨員干部集中觀看警示教育片《政治掮客蘇洪波》,結合案例進行對照檢查反思,深入剖析違規違紀典型案列,深刻吸取違法違紀人員違背黨的組織路線,扭曲用人導向,違規選拔任用干部的慘痛教訓,警示和教育廣大黨員干部以案為鑒、以案明紀,舉一反三、引以為戒,牢固樹立廉潔從業意識,守住紀律規矩底線,敬畏紀律規矩“高壓線”,筑牢“不想腐”的思想堤壩。

善用“減法”,在廉潔風險防控上“減負”

項目部堅持將廉潔風險防控與落實黨風廉政建設責任制相結合,充分發揮預警機制的“防火墻”作用,通過對廉潔風險防控風險點的全面梳理,“減”少廉潔風險。

首先根據廉潔風險防控手冊,健全廉潔風險防控責任落實、風險動態監控、預警處置、檢查評估四項工作機制。黨支部與班子成員及各部門負責人簽訂《廉潔風險防控承諾書》,下發廉潔風險防控工作清單,層層分解廉政責任,構建“一把手”履行第一職責,班子成員履行“一崗雙責”的工作格局,做到層級分明、權責明晰、問責剛性,切實增強抵御廉潔風險防控的能力。

其次堅持“查不準不放過、查不全不放過、查不到位不放過”的“三不”原則,緊盯重點領域、重點部門、關鍵環節,從思想建設、政治紀律、崗位職責、制度體系建設等方面入手,全面排查在廉潔風險方面可能存在的苗頭性、傾向性問題,根據排查出來的風險點,逐條梳理,落實到位。建立廉潔風險臺賬,制定相對應的風險防控措施,并對查找出的風險點進行公示,讓黨員干部一起來預防和監督風險點,使廉潔風險防控真正成為黨員干部保持清正廉潔的保護傘。

最后按照“人人參與查找、人人找出風險”的要求,組織開展“我的風險點在哪里、我的風險點有哪些、我的風險點如何把控”的專題討論,使黨員干部深刻認識到廉潔風險防控的重要性,主動實現由“要我找”為“我要找”的轉變,自覺抵制風險,筑牢防險堤,使之不斷在廉潔風險防控上“減負”。

勤用“乘法”,在制度創新上凸顯“乘法”效應

無規矩不成方圓,項目部堅持以完善制度建設作為強化黨風廉政建設工作的有力抓手,扎緊制度“鐵籠子”,努力構建不能腐的防范機制和不易腐的保障機制,實現工作效能倍增。

一是夯實制度建設,扎緊制度“鐵籠子”。將制度建設作為黨風廉政建設的重要舉措,通過建立健全《黨風廉政建設責任制考核評價辦法》、《黨風廉政建設和反腐敗工作要點及任務分解方案》、《公司“三重一大”決策制度》各類制度,認真貫徹落實中央“八項規定”精神,堅持在重大人事任免、重大事項安排、重大決策、大額資金使用等重大問題處理上,由領導班子集體討論,集體決定,并按照規定程序公開;對關系職工切身利益和職工關心的熱點問題,項目部通過召開會議、辦公示欄等具體方式進行全面公開和討論,以達到職工群眾參與和監督的目的;厲行勤儉節約,壓縮公務接待開支,嚴格控制公務接待標準;實行出差、學習、培訓逐級審批制度,不斷扎緊制度籠子,形成能量集聚,釋放乘數效應。

二是嚴格落實“一崗雙責”和黨風廉政建設責任制。層層簽訂黨風廉政責任書,嚴格執行《領導干部報告個人有關事項規定》和民主生活會制度,發揮好批評與自我批評的武器,堅持團結、務實、高效、清廉的工作作風,

定期對黨員干部及關鍵崗位人員執行廉潔自律情況進行監督檢查,發揮及時“咬耳、扯袖”的提醒作用,打好黨員干部思想變質的“預防針”,筑牢拒腐防變“防火墻”。

三是完善考核激勵機制,成倍提高工作效率。堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作與各項業務工作同安排、同部署、同檢查、同考核,健全完善考核制度,形成按制度管人、依程序辦事的規矩,采取部門自查、半年檢查、年底考核相結合的方式,將考核結果與年度績效工資掛鉤,對工作能力出色、業績突出的部門和個人進行表彰獎勵,以調動黨員干部工作積極性。

與此同時,項目部堅持用乘法推進人才建設工作,讓人才引擎釋放強勁的動力。堅持用制度搭臺、政策搭臺、環境搭臺,加強人才培養,鼓勵各類人才弘揚“工匠精神”,增加干事和創先爭優的意識,營造“比學趕超”濃厚氛圍,使得工作效率成倍提高,凸顯“乘法效應”。

活用“除法”,在執紀監督上“消除”不正之風

為進一步加強黨風廉政建設和反腐敗工作,項目部在“嚴”和“實”、“深”和“細”上下功夫。堅持把紀律和規矩挺在前面,強化執紀監督,以高度的政治站位,依法依規做好日常監督,以消除不正之風。

一方面,活用“除法”,遵規守紀,在糾正“四風”和落實中央“八項規定”精神上持續發力。一是堅持把政治建設擺在首位,嚴明政治紀律和政治規矩,加強對“三重一大”事項、設備物資采購、財務資金管理等方面的監督檢查;二是聚焦重點領域,將公務接待、職務消費、公車管理等作為監督檢查重點,堅決防止公車私用、公款吃喝、公款旅游、超標準乘坐交通工具、超標準公務接待等現象;三是重點監督節日期間,利用甲方職權違規收受分包商和供應商回扣、禮金、禮品等謀取私利行為;四是嚴防各類隱形變異“四風”問題,做好形式主義這道“除法”,根除影響作風建設的“頑疾”,防治以形式代替落實,疲于應付,以表面工作掩蓋問題和矛盾的情況發生;五是狠剎“老爺”作風,嚴查可能出現的紀律渙散,工作作風自由散漫,混日子圖清閑、得過且過,總是不在狀態的不作為、慢作為、假作為的現象,弛而不息抓好作風建設,除去不良意識、不良習慣、不良作風。

另一方面,把廉潔談話作為黨員干部“必修課”來抓,以時不時“談談心、敲敲邊鼓”的方式來提升紀律規矩意識。堅持發現苗頭“必談”,常敲“警示鐘”;考核靠后“必談”,念好“緊箍咒”;干部任前“必談”,打好“預防針”;履責不力“必談”,用好“問責尺”,為黨員干部扣緊“第一??圩印?、敲響第一聲“警鐘”、筑牢第一道“防火墻,時刻繃緊廉潔自律這根弦,并利用談話帶來的警示作用,以消除黨員干部不正之風和私心雜念,筑牢執紀監督基石。

千淘萬漉雖辛苦,吹盡狂沙始到金。黨風廉政建設是一項長期性、艱巨性的工作,全面從嚴治黨永遠在路上,正風肅紀反腐沒有休止符。在今后的工作中,項目部將繼續保持正風肅紀反腐的高壓態勢,構筑“不敢腐、不能腐、不想腐”的體制機制,營造風清氣正的政治生態環境,為打造陽光工程、廉潔工程奠定堅實基礎。

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